Le renforcement des capacités vise à améliorer différentes aptitudes pour mener à bien des tâches, résoudre des problèmes, définir et réaliser des objectifs.

Le renforcement des capacité se focalise, au moins, sur deux niveaux :

• Le développement des ressources humaines qui a pour but d'améliorer le savoir-faire et les compétences des employés et des bénévoles. Au niveau individuel, améliorer ses compétences implique la recherche d’informations, des changements de perceptions, de valeurs, des compétences pratiques, de même qu’une attitude particulière ;
  
• Le développement organisationnel qui vise à renforcer les capacités d’une organisation afin qu'elle puisse atteindre ses objectifs et accomplir sa mission ; Les organisations sont en étroite relation avec leur environnement proche : un réseau d’organisations partenaires, des professionnels et des donateurs, la législation et les modalités de régulation, les politiques, les groupes cibles, le contexte culturel. Les organisations qui travaillent avec et qui utilisent les ressources de cet environnement ont démontré qu’elles étaient plus performantes et qu’elles avaient de meilleures chances d’avoir un impact significatif que celles qui choisissent de travailler en autarcie. Le développement institutionnel permet un renforcement des organisations.

Repéré à partir de (adapté) : https://www.sportanddev.org/fr/toolkit/ressources/renforcement-des-capacites/differents-niveaux-de-renforcement-des-capacites-0