Name: Bilan de Compétences
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Objectifs

Identifier les compétences professionnelles existantes et les mettre en valeur ;
Définir des objectifs professionnels ;
Découvrir de nouvelles opportunités professionnelles ;
Favoriser l’évolution professionnelle ;
Favoriser le changement professionnel.

Pré-requis

Avoir une motivation pour réaliser un bilan de compétences et être prêt à s’engager dans un processus de réflexion et d’action ;
Avoir une certaine disponibilité pour réaliser les différentes étapes du bilan de compétences (entretiens, questionnaires, exercices, etc.) ;
Avoir une certaine capacité d’analyse et de synthèse pour comprendre ses compétences, ses aspirations et ses besoins professionnels ;
Avoir une certaine capacité à se remettre en question et à être ouvert à de nouvelles idées et perspectives ;
Avoir un certain niveau de maitrise de la langue (française) pour comprendre et s’exprimer sur les différents thèmes abordés lors du bilan de compétences ;
Avoir une certaine capacité à accepter les remarques et les conseils des professionnels du bilan de compétences ;
Il peut être nécessaire de fournir certaines informations ou documents pour réaliser le bilan de compétences, comme par exemple son CV, ses diplômes, son parcours professionnel, etc.

Méthodologie

Prise de contact et renseignement du formulaire de demande de bilan de compétences ;
Recueil des informations ;
Analyse des informations recueillies ;
Validation des résultats ;
Élaboration de plans d’amélioration, le cas échéant ;
Suivi et accompagnement.

Publics cibles

Les personnes en reconversion professionnelle ;
Les salariés souhaitant évoluer professionnellement au sein de leur entreprise ;
Les demandeurs d’emploi ;
Les seniors souhaitant reprendre une activité professionnelle ;
Les étudiants souhaitant choisir un parcours professionnel ;
Les travailleurs indépendants souhaitant évoluer professionnellement.